আমাকে ফোন করা প্রায় ৯০% নিয়োগকারী শিল্পের জন্য অকেজো।

এবং আরও অনেক, অনেক প্রশ্নের উত্তর আমি এই পৃষ্ঠায় তালিকাভুক্ত করেছি। আপনি অনুসরণ করে সেই প্রশ্নগুলির প্রায় সম্পূর্ণ তালিকা দেখতে পারেন। প্রাথমিকভাবে আমি সেই প্রশ্নগুলির উত্তর দিচ্ছিলাম এবং এতে আমার প্রায় ১৫ মিনিট সময় লাগছিল এবং সাধারণত "কুইজ" শেষ হওয়ার পর তারা আমাকে বলছিল যে তারা আমাকে একটি ইমেল পাঠাবে যার বিষয় হবে "প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার" এবং তারা আমাকে সেই ইমেলটি নিশ্চিত করতে বলেছিল এবং তারপর তারা আমাকে আমার ড্রাইভার লাইসেন্সের একটি অনুলিপি (গুরুত্বপূর্ণ তথ্য ঢেকে রেখে), আমার পাসপোর্ট নম্বর এবং আমার গ্রিন কার্ডের অনুলিপি চেয়ে একটি ইমেল পাঠিয়েছিল। এবং অবশেষে আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে এই সমস্ত তথ্য আমার প্রাথমিক উত্তরে অন্তর্ভুক্ত করব যা আমি monster.com, dice.com, linkedin এবং অন্যান্য চাকরি খোঁজার সাইটে ব্যবহৃত আমার ইমেলে তাদের "উত্তেজনাপূর্ণ সুযোগ" সহ গণ ইমেলের জবাবে পাঠাচ্ছিলাম...

কিন্তু আমার প্রাথমিক উত্তর বার্তায় সেই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর অন্তর্ভুক্ত করা সত্ত্বেও কোনো পরিবর্তন আসেনি। সেই ভারতীয় নিয়োগকারীরা আমাকে বারবার একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে থাকল... তাই যখন আমি তাদের তাদের মানসম্মত "কুইজ" শুরু করতে শুনলাম - তাদের প্রশ্নের উত্তর না দিয়ে, আমি তাদের জিজ্ঞাসা করলাম "আপনি কি আমার ইমেল পড়েছেন?", এবং তারা উত্তর দেওয়ার পর "হ্যাঁ" তারা তখনও তাদের প্রশ্ন চালিয়ে যাচ্ছিল, তাই আমি তাদের প্রশ্ন উপেক্ষা করে তাদের বললাম "তাহলে যদি আপনি আমার ইমেল পড়ে থাকেন, তাহলে আমাকে এই প্রশ্নগুলি কেন জিজ্ঞাসা করছেন? আপনার আমার ইমেল বার্তা থেকে এই প্রশ্নগুলির উত্তর জানতে পারার কথা।" এবং কখনও কখনও তারা এর কোনো উত্তর খুঁজে পেত না এবং পরবর্তী ১০-১৫ সেকেন্ডের জন্য নীরব থাকত, এবং অন্য কিছু সময় তারা উত্তর দিত "আমাদের এই প্রশ্নগুলি ফোনে জিজ্ঞাসা করতে হয়।" তাই অবশেষে আমি এই সিদ্ধান্তে উপনীত হলাম যে তাদের মূল লক্ষ্য কোনো প্রকল্পের জন্য কর্মচারী খুঁজে বের করা নয়, বরং আমার সময় নষ্ট করা এবং তাদের সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে গিয়ে আমাকে আমার সময় বিনিয়োগ করানো যাতে পরে আমি তাদের সমস্ত সংবেদনশীল তথ্য সরবরাহ করি... কেউ কোনো কিছুতে যত বেশি সময় বিনিয়োগ করে - তত বেশি সম্ভাবনা থাকে যে তারা পরবর্তী অনুরোধগুলি মেনে চলবে, এবং স্ক্যামাররাও তা জানে। আমি কেবল এই সিদ্ধান্তে উপনীত হলাম যে তারা সবাই স্ক্যামার এবং আমার বিশ্বাসের যোগ্য নয়।

আমার অনেক প্রাথমিক ভিডিও সাক্ষাৎকারও হয়েছিল (গত ২ বছরে আমি সেগুলির মধ্যে মাত্র ৮০টি রেকর্ড করে আমার ইউটিউব চ্যানেলে আপলোড করেছিলাম যা সম্প্রতি অদ্ভুত এবং সন্দেহজনক পরিস্থিতিতে সরিয়ে দেওয়া হয়েছে, যা নিয়ে আমি পরে একটি আলাদা নিবন্ধ লিখতে পারি... তবে আমার কিছু অনুমান আছে যে এটি ভারতীয় স্ক্যামারদের সাথেও সম্পর্কিত হতে পারে) তাই আমি সেগুলির মধ্য দিয়ে যেতে যেতে ক্লান্ত হয়ে পড়েছিলাম। মূলত সেই সাক্ষাৎকারগুলির সময় (যার প্রায় ৯৫% ভারতীয়দের দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল এবং তাদের অর্ধেক সাক্ষাৎকারের সময় ভারতে অবস্থান করছিল) আমি লক্ষ্য করেছি যে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীরা স্পষ্ট ইংরেজি বলতে পারছিল না (তাদের ৮০% এরও বেশি আমার চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে খারাপ ইংরেজি বলত) এবং অনেক সময় আমার উচ্চারণ এবং আমি যে জটিল বাক্যগুলি ব্যবহার করছিলাম তা বুঝতে পারছিল না। আমি তাদের চোখে এবং মুখের অভিব্যক্তিতে হতাশা এবং বিভ্রান্তি দেখেছি, এবং যখন আমি সেই ঘটনাগুলি লক্ষ্য করেছি - তারা কখনও আমার উত্তর স্পষ্ট করেনি (অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করেনি), মনে হচ্ছিল তারা অশিক্ষিত দেখানোর বিষয়ে উদ্বিগ্ন ছিল এবং আমি যা বলেছিলাম তা পুনরাবৃত্তি করতে বা স্পষ্ট করতে বা অন্যভাবে বলতে বলতে দুর্বল বোধ করছিল কারণ সেভাবে তাদের স্বীকার করতে হত যে তারা এই বা সেই শব্দ বা অভিব্যক্তির সাথে পরিচিত নয়। এবং আমার কাছে এটি স্পষ্ট হয়ে গিয়েছিল যে এমনকি যদি তারা বৈধ প্রকল্পের জন্য বৈধ সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীও হত - তবে সেই কারণগুলির জন্য এবং বোঝার অভাব এবং সীমিত শব্দভাণ্ডারের কারণে তারা আমার সম্পর্কে ভালো ধারণা পেত না... সাংস্কৃতিক এবং ভাষার পার্থক্যের কারণ। অবশ্যই তারা এমন কাউকে পছন্দ করবে যাকে তারা আরও ভালোভাবে বুঝতে পারবে, তাদের নিজস্ব বংশোদ্ভূত এবং সম্ভবত যে একই উচ্চারণ সহ একই ভাষায় কথা বলে। এখানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রত্যেকে ভান করার চেষ্টা করে যে কোনো বর্ণবাদ বা বৈষম্য নেই, কারণ যদি কেউ কোম্পানিকে এই ধরনের অভিযোগ করে তবে এটি অনেক সমস্যার সৃষ্টি করবে এবং তবুও এর অর্থ এই নয় যে এটি বিদ্যমান নেই...

কিছু নিয়োগকারী যারা আমাকে ফোন করেছিল এবং যাদের সাথে আমার সাক্ষাৎকার হয়েছিল তারা ছিল শ্বেতাঙ্গ আমেরিকান। আমার মনে আছে একজন মহিলা আমাকে ফোন করে বলেছিলেন যে তার কাছে পেপ্যাল থেকে আমার জন্য একটি সুযোগ আছে।

যখন একজন শ্বেতাঙ্গ আমেরিকান নিয়োগকারী (বিশেষ করে মহিলা) ফোন করেন তখন আমি শুনতে পাই তারা কীভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ, উত্তেজিত এবং বিনয়ী হওয়ার চেষ্টা করে। এটি খুব কৃত্রিম শোনায়, এবং তারা আশা করে যে আমি একই "সুরে" "বন্ধুত্বপূর্ণ" এবং "উত্তেজিত" কণ্ঠে উত্তর দেব - যেন আমি লটারি জিতেছি, সৎ এবং সঙ্গতিপূর্ণ হওয়ার পরিবর্তে। আমেরিকান কর্পোরেশনগুলির মধ্যে এই কর্পোরেট সংস্কৃতি আমার প্রকৃতির কাছে জঘন্যভাবে কৃত্রিম। আমি দেখি তারা কীভাবে ইতিবাচক মনোভাব প্রদর্শন এবং ভান করার চেষ্টা করছে। সবাই নয়, তবে অনেকেই। তারা তাদের প্রশ্নের সৎ উত্তরের জন্য প্রস্তুত নয় এবং কেবল "টেমপ্লেট" উত্তর আশা করে। যদি তাদের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আপনি "সরে যান" "নিয়মিত" স্ক্রিপ্ট থেকে - তারা বিভ্রান্ত এবং হতাশ হয়ে পড়ে এবং প্রায়শই কথোপকথন শেষ করার কারণ খুঁজে বের করার চেষ্টা করে বিনয়ের সাথে এই বলে যে "ধন্যবাদ! আমি সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য পেয়েছি এবং পরে আপনার সাথে যোগাযোগ করব।"।

তাই এক অনুচ্ছেদ আগে আমি যে ঘটনার কথা উল্লেখ করেছিলাম (পেপ্যালের সুযোগ নিয়ে শ্বেতাঙ্গ আমেরিকান নিয়োগকারী মহিলার সাথে) - তিনি একই প্রত্যাশা করেছিলেন যে আমি তার সাথে "প্রহসনমূলক নাচ" অনুসরণ করব, এবং যখন আমি তা করিনি - তখন তিনি আমাকে (যদি আমার ঠিক মনে থাকে) এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন যেমন "আমি দেখছি আপনি অনেক চাকরি পরিবর্তন করেছেন, আপনি কি তাদের সাথে চুক্তিতে ছিলেন? এই কারণেই কি আপনি এত ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করেছেন?" - এবং এই প্রশ্নটি নিজেই আমাকে তার চিন্তাভাবনার দিক দেখায়, এটি আমাকে দেখায় যে তিনি ইতিমধ্যেই আমাকে বাদ দেওয়ার কারণ খুঁজছেন এবং আমাকে এমন একটি উত্তর দেওয়ার সুযোগ দিচ্ছেন যা তিনি আমার প্রার্থীতা বাতিল করতে ব্যবহার করতে পারেন, এবং আমি উত্তর দিয়েছিলাম যে "মূলত আমি একজন ঠিকাদার ছিলাম এবং চুক্তি শেষ হওয়ার বিভিন্ন কারণ ছিল। আপনি কি কোনো নির্দিষ্ট উদাহরণ আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে চান?। তিনি আমার প্রশ্ন উপেক্ষা করে আমাকে জিজ্ঞাসা করলেন "আমি দেখছি আপনার শেষ প্রকল্পটি এক বছর আগে শেষ হয়েছিল, আপনি কি এর পরে কাজ করেছেন?", এবং আমি উত্তর দিলাম "হ্যাঁ, আমি বেকার থাকাকালীন আমার ব্যক্তিগত প্রকল্পে কাজ করছি।" এবং তিনি বললেন "ওহ! খুব দুঃখিত, কিন্তু পেপ্যাল তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত প্রকল্প রাখতে চায় না। খুব দুঃখিত।"। এবং এর মাধ্যমে আমাদের কল শেষ হলো। :) আপনি কি এটা কল্পনা করতে পারেন?

আরেকটি উদাহরণ হবে আমার শেষ সাক্ষাৎকার যা আমার হয়েছিল আলেস্যা হারেলিকের সাথে এবং পরে ইমেলের মাধ্যমে সংক্ষিপ্ত কথোপকথন হয়েছিল দিমিত্রি ট্রুবের সাথে, যিনি ফাইন্ডেভ থেকে। আমি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করেছি এখানে এবং এখানে। হয়তো আমি এই নিবন্ধগুলি programmer-underworlds.dev-এর কোনো একটি ফ্যাবুলার অধীনে পুনরায় প্রকাশ করব, তবে আজ নয়... তাই আপনি যদি সে সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী হন - তাহলে উপরের লিঙ্কগুলি অনুসরণ করতে পারেন। ^-^

আলেস্যার সাথে সেই সাক্ষাৎকারের পর - আমি সত্যিই হতাশ হয়েছিলাম এবং সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে আমি আর সাক্ষাৎকারে আমার সময় নষ্ট করব না এবং তখন থেকে আমি আমার সময়ের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ চেয়ে আসছি যদি কেউ আমার সাথে সাক্ষাৎকার নিতে চায়। এই পৃষ্ঠায় আমি কিছুকাল আগে আমার একটি রেকর্ড করা প্রযুক্তিগত সাক্ষাৎকারের লিঙ্ক দিয়েছি। এবং এই বিষয়ে আমার দৃষ্টিভঙ্গি ব্যাখ্যা করেছি।

এছাড়াও - আমি বার্তার টেমপ্লেট তৈরি করেছি যা আমি আমার লিঙ্কডইন পৃষ্ঠায় এবং কিছু পোস্টে মন্তব্য হিসাবে ছড়িয়ে দিচ্ছি। নিচে আমি সেই টেমপ্লেটগুলি আপনার মনোযোগের জন্য তুলে ধরছি।

নিয়োগকারীদের সবসময়ই একজন মানুষ হিসেবে পক্ষপাতিত্ব থাকে। প্রতিটি মানুষের জীবন অভিজ্ঞতা থাকার কারণে একজন মানুষের পক্ষে নিরপেক্ষ হওয়া অসম্ভব। নিয়োগকারী এবং এইচআর নিরপেক্ষ হওয়ার দাবি করে এবং ব্যবসার মালিকরা এই ধরনের অজ্ঞতাপূর্ণ দাবির সাথে একমত হতে সবাইকে বাধ্য করে... এবং লোকেদের এই নিয়োগকারী এবং এইচআর-কে সেরা প্রার্থী কে তা বিচার করার জন্য নিরপেক্ষ বিচারক হিসাবে গ্রহণ করতে বলে... এটি এমন একটি খেলা যেখানে আমাদের নিয়োগ এবং এইচআর-এ কর্মরত ব্যক্তিদের বর্ণনা মেনে নিতে হয় যে আমরা কতটা ভালো ডেভেলপার, যেখানে আসলে তাদের ভালো ডেভেলপার কী সে সম্পর্কে কোনো ধারণা নেই কারণ তারা কখনও একটি জটিল সিস্টেম লেখার চেষ্টা করেনি... এবং এই লোকেরা আমাদের এমন গুণাবলীর জন্য বিচার করার জন্য নিযুক্ত যাদের তারা নিজেরাই অধিকারী নয়... বেশিরভাগ নিয়োগকারী এবং এইচআর হলেন মহিলা যারা জটিল লজিক্যাল সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের জটিলতাগুলি এবং এটি সম্পন্ন করার জন্য একজন ব্যক্তির কী কী বৈশিষ্ট্য থাকা উচিত তা বোঝার থেকে অনেক দূরে। এই নিয়োগকারী এবং এইচআর ডেভেলপারদের এমন বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে বিচার করে যা একজন ভালো বিক্রয়কর্মীর থাকবে... এটা হাস্যকর।

খুব শীঘ্রই কোনো প্রার্থী নিয়োগকারীদের বিভ্রান্তিকর দৃষ্টিভঙ্গিকে পাত্তা দেবে না... এটি ইতিমধ্যেই শুরু হয়ে গেছে। ☺️ অনেক লোক জেগে উঠতে শুরু করেছে এবং বুঝতে পারছে যে ৯০% নিয়োগকারী অকেজো এবং কেবল নিয়োগকর্তা ও প্রার্থীদের উপর পরজীবীতা করে... ☺️নিয়োগকারীরা বেশিরভাগই এই শৃঙ্খলে একটি অতিরিক্ত সংযোগ... এবং গেটকিপার যারা সেতুর উপর ট্রলের মতো টাকা চায়, কিন্তু প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্তও পড়ে না... নিয়োগকারীদের প্রার্থীর প্রযুক্তিগতভাবে পদের জন্য উপযুক্ত কিনা তা অনুমান করার জ্ঞানও নেই... নিয়োগকারীরা কেবল ভাঁড় 🤡 যারা এমন বিষয় নিয়ে আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলতে শিখেছে যা সম্পর্কে তারা কিছুই বোঝে না... ☺️ নিয়োগকারীরা বাতাস গরম করে ব্যবসার মালিকদের কানে ফুঁকতে সক্ষম হয়েছিল যেন তাদের কাছে সেরা প্রার্থীদের জন্য এক ধরণের "যাদুকরী আবিষ্কারক" আছে, যেখানে তাদের আসল লক্ষ্য হল প্রার্থীকে তাদের নিজের জীবনবৃত্তান্তে মিথ্যা বলার দায়িত্ব নিতে বলা ("শুধু একটু সাজিয়ে গুছিয়ে বলুন" তারা প্রার্থীকে বলে "কারণ আমাদের ক্লায়েন্ট এমন দক্ষতা আশা করে। আপনার এই প্রযুক্তির জ্ঞান আছে, তাই না? ভালো তাহলে আপনার ২ বা ৩টি প্রকল্পে এটি যোগ করুন যেন আপনি সেই প্রযুক্তির সাথে কাজ করেছেন" তারা বলে...) যাতে সেই প্রার্থীকে তাদের ক্লায়েন্টের কাছে X3 দামে ঠেলে দেওয়া যায়... ☺️ আমি ভাবছি ব্যবসার মালিকরা কখন এটি বুঝবে...

আমি সুপারিশ করছি যে যারা ইতিমধ্যেই কর্মরত আছেন তারা প্রতিদিন অন্তত একটি পদের জন্য আবেদন করা চালিয়ে যান। জীবনবৃত্তান্ত এবং প্রাথমিক ইমেল উভয় ক্ষেত্রেই ঘোষণা করুন যে আপনি সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ আশা করেন, যা আপনার সেই পদে অর্জিত প্রতি ঘণ্টার মজুরির চেয়ে কম হবে না। যখন নিয়োগকারীরা এমন প্রত্যাশা সহ জীবনবৃত্তান্ত পেতে শুরু করবে, তখন কমান্ড চেইনের মাধ্যমে একটি ধীর গতিতে ঢেউয়ের মতো খবর ছড়িয়ে পড়বে। এটি তত্ত্বাবধায়ক, নির্বাহী এবং কোম্পানির গোপন মালিকদের কাছে পৌঁছাবে। তখন তারা বুঝতে পারবে যে যারা ইতিমধ্যেই তাদের অধীনে কাজ করছে তাদের বাদ দেওয়া তাদের জন্য অনেক ব্যয়বহুল হবে, কারণ যদি তারা তাদের বর্তমান কর্মীদের বরখাস্ত করে, তবে তাদের এখনও প্রতিটি প্রার্থীর সময় দিতে হবে যাদের তারা পরীক্ষা করতে চায়। এইভাবে প্রতিটি কর্মী প্রতিদিন একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়ে তাদের নিজস্ব নিরাপত্তা জোরদার করতে পারে যেখানে ক্ষতিপূপূরণপ্রাপ্ত সাক্ষাৎকারের সময়ের এই প্রত্যাশা থাকবে। সময়মতো, প্রতিটি বিশেষজ্ঞ, পাঁচ, দশ বা পনের বছরের অভিজ্ঞতা থাকুক বা না থাকুক, কর্মরত বা বেকার, সাক্ষাৎকারে ব্যয় করা ঘন্টার জন্য অর্থ চাওয়ার সময় সঠিক আত্মবিশ্বাসের সাথে দাঁড়াতে পারে। এটি কেবল একজনের সময়কে সম্মান করা। কোম্পানিগুলি তাদের প্রতিটি পরিষেবার জন্য অর্থ দাবি করে, তাহলে কেন কর্মীকে কম গুরুত্ব দেওয়া হবে? একজন প্রার্থীকে পরীক্ষা করা মানে তাদের ঘন্টাগুলি দখল করা, যে ঘন্টাগুলি কারুশিল্পে বা বিশ্রামের মূল্যবান শান্তিতে ব্যয় করা যেত। যদি আপনাকে একটি অনলাইন মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করার নির্দেশ দেওয়া হয়, তবে নিষ্কাশিত শ্রমের জন্য ক্ষতিপূরণ চাওয়ার আপনার নৈতিক অধিকার মনে রাখবেন। নিয়োগকারীরা প্রায়শই এমন শ্রমকে কর হিসাবে সংগ্রহ করে, নিজেদের কোনো খরচ ছাড়াই তাদের ক্লান্ত কর্মীদের প্রতিস্থাপন করে। পুরস্কার ছাড়াই এই পরীক্ষাগুলির মধ্য দিয়ে যাওয়া কেবল তাদের দুর্গগুলিকে শক্তিশালী করে এবং প্রতিটি প্রার্থীকে দুর্বল করে। এটি একটি দুর্গের দেয়ালে খোদাই করা একটি সতর্কতা হিসাবে থাকুক: আপনার সময়ের মূল্য বিচার করুন, কারণ ক্ষতিপূপূরণবিহীন কর্তব্য এমন একটি বোঝা যা কোনো যোদ্ধার বহন করা উচিত নয়। এই নীতিটি সহকর্মীদের সাথে ভাগ করুন যাতে আরও অনেকে এই অবস্থান গ্রহণ করতে পারে।

অবশ্যই ভালো এবং বৈধ নিয়োগকারী আছে। এবং আমি তাদের সাথে দেখা করেছি এবং তাদের সাথে কাজ করেছি, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে মনে হচ্ছে এই শিল্প আরও বেশি লোভী হয়ে উঠছে এবং ধীরে ধীরে সময়ের সাথে সাথে আরও বেশি মানবতা হারাচ্ছে। আমি কেবল আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলছি যা আমি আমার ২০ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থেকে অর্জন করেছি এবং সময়ের সাথে সাথে আমি যে সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছি, এবং এই নিবন্ধ থেকে আপনি যে জ্ঞান অর্জন করেছেন তা নিয়ে কী করবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার উপর নির্ভর করে।

এবং আপাতত এটুকুই। আশা করি আপনি উপভোগ করেছেন। ^-^

সম্রাট রক্ষা করেন।